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ユニコーン14号案件 外国人労働者と日本を救うインバウンドテクノロジー株式会社

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 もはや人口減少は小手先での政策では止めようもない現状にある日本。出産による自立回復は望めない以上、不足する労働力を補うのに外国人労働者の助けが欠かせません。

01ユニコーン13号案件インバウンドテクノロジー社タイトル

 株式型クラウドファンディングユニコーン。その14号案件はその外国人労働者に不可欠なインフラを提供することで、労働力不足を解決して日本を救う。そして2023年のIPOを目指す“インバウンドテクノロジー株式会社”です。

 案件募集はすでに昨日(2020/12/17)より開始されています。目標募集額約1,500万円、上限募集額約7,000万円に対してすでに約2,500万円が集まっており好調です。

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日本の労働人口は激減しつつある

 日本の総人口は2008年(約1億2,800万人)をピークに減少しつつあります。ただし2018時点約1億2,700万人、2040年時点でも1億1,000万人(ピーク時の86%)と減少のピークは比較的ゆっくりです。

03ユニコーン13号案件インバウンドテクノロジー社労働者減少

 本当の意味で深刻なのは労働力(生産年齢人口)の減少です。1995年にすでに同人口はピークを(約8,700万人)迎えており、2020年時点で約7,300万人(ピーク時の84%)、2040年には約5,800万人(同66%)まで減少します。

 なお、2040年は“1.5人の労働人口が1人の高齢者を支える”という「2040年問題」が実現すると予想されている年です。2040年は遠い未来ではありません、私達現役世代の多くが生きており、まさにその老齢者として迎えなければいけない年なのです。

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今現在でも労働力は不足

 人手不足はすでに発生しています。2020年7月の調査ではコロナ渦にも限らず非正規社員が不足していると答えて企業は16.6%、正社員が不足していると答えた企業は30.4%になりました。

 労働者がやりたい、できる仕事と企業が求める人材のミスマッチが企業の人手不足を生んでいます。つまるところ、サービス業をやりたがる人が少ないということが、このミスマッチを生んでいるのです。

05ユニコーン13号案件インバウンドテクノロジー社労働者減少

今現在(2020年)でも384万人、10年後の2030年には644万人が不足すると計算されています。

 この解決方法として働く女性、シニア世代、外国人労働力の増加が提唱されています。そのうち外国人労働力育成、援助に特化しビジネスチャンスとしようとしているのがインバウンドテクノロジー株式会社なのです。

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インバウンドテクノロジーは特に特定技能人材紹介に注力

 インバウンドテクノロジー社はその優れた技術力を活かして外国人労働者にあらゆるサービスを提供しています。

07ユニコーン13号案件インバウンドテクノロジー社提供サービス

 IT職人材、一般職人材の紹介、サポートも行っていますが、インバウンドテクノロジー社は特に、“特定技能人材”、つまりサービス業が多い分野に特に注力しています。そして特定技能人材として技能と職を求める外国人のサポート、人材紹介を行っています。

09ユニコーン13号案件インバウンドテクノロジー社サポート事業

 企業への外国人労働力の提供はもちろん、住居(不動産)仲介、VISA代行、教育事業といった外国人の立場にたった姿勢が評価されています。

11ユニコーン13号案件インバウンドテクノロジー社ベジネスモデル

 現状は上記人材紹介(HR事業)の売上が9割、外国人サポート事業の売上が1割ですが、企業と外国人双方のサポートを欠かさない姿勢が好循環を生んでいます。

 サポートの売上の比率が小さいことから、外国人から直接儲けようとしない、搾取しようとしない姿勢が伺いしれます。外国人の企業への定着率が90%、早期離職が5%未満という、その数字がそのことをよく物語っています。

 今現在不足するのも、将来的に不足するのも介護をはじめとする介護職をはじめとするサービス業です。まさに現在の、これからの時勢に乗ったサービスをインバウンドテクノロジー社は提供しているのです。

 タイ、ベトナム、中国、韓国など人材はアジアが中心ですが、それらの国に専属のカウンセラーをつけることによって、実際に働く外国人からも高い評価を得ています。

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国策に売りなしの格言は不変

 私がインバウンドテクノロジー社を調べるうちに最も注目と感じたのは、この外国人人材受け入れが国策という次の文章です。

13ユニコーン13号案件インバウンドテクノロジー社国策

政府も「働く外国人を増やす」ことを後押しする施策を進めています。2019年4月には外国人労働者受入れ拡大を目指す改正出入国管理法が施行され、「在留資格特定技能」が創設されました。深刻な人手不足の状況に対応するため、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人材を受け入れようとするものです。

まさに「国策」として、外国人労働者を受け入れる準備を進めています。コロナ禍で一旦は受け入れが止まったものの、国際的な人の往来再開に向けた段階的緩和が進んでいます。

 株相場の格言“国策に売りなし”は株式型クラウドファンディングでも不動かと思います。

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優位性、拡大するサポート体制

“国策に売りなし“でも全ての企業が成功できるわけではないでしょう。インバウンドテクノロジー社の強みはその圧倒的な他社優位性です。

15ユニコーン13号案件インバウンドテクノロジー競争優位性

 国ごとに専属のカウンセラーを配置し、豊富な人材登録数、データベース構築による充実のサポート体制、企業と外国人労働者とのマッチングの的確さは他社に追随を許しません。

17ユニコーン13号案件インバウンドテクノロジー成長ストーリー

 また外国人の必須インフラとなるべく、現在主に行っている就労、住居の提供から、オンライン教育、クレジットカード、Wi-Fi手配、クラウドソーシングまで事業を拡大しつつあります。

19ユニコーン13号案件インバウンドテクノロジー事業計画

 この事業計画を推し進め着実に売上高を伸ばし、営業利益を伸ばすことで2023年3月期のIPOを目指しています。

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移民大国日本の現実を直視して

日本は隠れ移民大国

 週刊東洋経済2018年2月3日号特集「隠れ移民大国ニッポン」には2017年における在日外国人は247万人で過去最高となり、実は日本は先進国4位の移民大国であると書かれています。

政府統計によると2020年6月末の在留外国人は289万人と着実に増加しています。

 ユニコーンWEBサイトにおける、インバウンドテクノロジー社説明によると、新型コロナウイルスによって、日本を訪れる外国人労働者は一時的に減少していますが、インバウンドテクノロジーが現在集客しているうち、80〜90%は「既に日本に住んでいる外国人」であり、新型コロナウイルスによる影響は限定的とのことです。

市場はこのコロナ渦でも失われていないのです。

 さて、上記東洋経済特集では前半部ではいかに多くの外国人が“すぐとなり”で働いていることに触れている現実を解説する一方、様々な問題にも触れています。

21ユニコーン13号案件インバウンドテクノロジーレタス王国

 長野県川上村(外国人労働者を奴隷扱いしていたレタス王国)を筆頭とする彼らを搾取する構造、留学生で町おこしをすることの幻想。

 就労ピザでを持つのは在留外国人全体の18%に過ぎない専門分野人材だけであり、ビザなしでも働ける仕事、ないしバイト、技能実習が大半であること。“西川口”などの“ニューチャイナタウン”における住民との軋轢などです。

 ネパール人が日本語学校で多数学んでいる一方、かれらが日本企業との窓口を持たないことから、就職に苦労している理不尽も強調されています。

21ユニコーン13号案件インバウンドテクノロジーセブン銀行

 それらに対してどのような支援が外国人労働者に対して、日本側から差し伸べられているのか?32ページもある特集ですが、書かれているのは日本セブン銀行による、海外への送金サービスのみです。

 このことがいかに公私ともに彼らを救うサービスが少ないかを物語っています。インバウンドテクノロジーが外国人材における事業を開始したのは2018年とのことです。もし同特集が今再び組まれたら、インバウンドテクノロジー社が誌面に登場するのではないでしょうか?

インバウンドテクノロジー社募集詳細についてはユニコーンWEBサイトよりどうぞ。

 ユニコーンにおけるインバウンドテクノロジー社への投資は“エンジェル税制優遇措置B”が適用されます。投資額全額をその年の他の株式譲渡益から控除できます。控除額に上限はありません。

株式投資で利益を得られた方は、ご検討ください。

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 加えて、株式投資型クラウドファンディングユニコーンでは新規会員登録でAmazonギフト券1,000円がもらえるキャンペーンを12月31日まで実施中です。

詳しくはユニコーン公式ページをご覧ください。

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